Dirigir una familia necesita de tanta preparación y gestión como dirigir una empresa
Si
no existen unos objetivos, una misión, unos plazos y una estrategia, entre
otras cosas, es difícil llevarla a buen puerto.
Por el camino perderemos parte de su valor y tomaremos decisiones que en algunas ocasiones pagaremos con un altísimo precio. Si la empresa posee todos estos elementos pero no es dirigida por un buen gestor, por un líder, de nada servirán todos los esfuerzos que hagamos por organizarla. Y lo mismo ocurre con nuestra familia, en la que los líderes naturales son el padre y la madre.
No podemos instaurar
normas que no cumplimos; no
podemos exigir a nuestros hijos más de los que éstos pueden dar. No podemos improvisar, ni
dirigir sin una meta, ni tomar decisiones
unilaterales sin contar con nuestra pareja. No
debemos imponer nuestro criterio a base de gritos y amenazas o dependiendo de
nuestro estado de ánimo o cansancio.
Un buen padre o madre debe ser un buen
líder. O intentar trabajar para acercarse lo máximo posible a este estado de
excelencia. El que se conforme con menos conducirá una familia abocada al
fracaso o a la mediocridad
Que cualidades debes tener para ser un buen lider
§ Un buen líder es un
pensador que conoce su empresa a fondo. Está al día sobre todos los
acontecimientos y los hechos que son relevantes para su empresa. Es capaz de
desarrollar procesos ideológicos, logísticos y creativos.
§ Sabe en todo
momento con claridad lo que debe y puede exigir del personal que
trabaja para él.
§ Tiene un sexto sentido
para relacionarse. Sabe delegar, inspirar, motivar y confiar en sus
colaboradores y en las personas que le rodean de manera que puedan desarrollar
sus tareas con creatividad y ganas. Puede comunicar claramente con sus
colaboradores cuáles son sus exigencias y dónde tienen sus límites.
§ Prudencia y
discreción son características esenciales de un buen líder. Este es capaz de
pensar por la empresa, dejando a un lado, cuando el bien de la empresa lo
exija, opiniones personales, a las que no se aferra.
§ Quiere conocer sus
defectos y mejorarlos.
§ Tiene una actitud
valiente, se atreve a tomar riesgos, es exigente consigo mismo y tiene un gran
sentido de responsabilidad, tiene confianza en sí mismo. Es de carácter
emprendedor, tiene espíritu negociador y la paz interior suficiente para
enfrentarse a situaciones difíciles y controlar el estrés.
§ Es enérgico y sabe
tomar las decisiones oportunas antes de que los asuntos se compliquen y se
conviertan en urgentes cuando esto no era necesario.
§ Su manera de
organizar es dinámica, eficiente y simple en lugar de rápida y con prisas. No
pierde de vista el desarrollo de las tareas delegadas y actúa a tiempo cuando
no son efectuadas adecuadamente.
